Grensoverschrijdende detachering, correct uitgevoerd.
Belgische en Nederlandse arbeidsinspecteurs controleren streng. Wij zorgen dat elke medewerker, elke rotatie, elk document de toets doorstaat.
EU-detacheringsrichtlijn
De Richtlijn (96/71/EG, herzien 2018/957) stelt minimumareibeidsvoorwaarden voor medewerkers die van de ene naar de andere EU-lidstaat worden gedetacheerd. Gedetacheerde Poolse medewerkers ontvangen minstens het minimumloon van het gastland, relevante sector-cao's zijn van toepassing en maximale arbeidstijden worden gerespecteerd. Peritus beheert dit voor elke detachering.
Belgische Limosa-aangifte
Elke medewerker die voor het eerst in België komt werken, moet vóór zijn eerste werkdag via het Limosa-systeem worden aangegeven. Peritus dient de aangifte in voor elke medewerker vóór het vertrek. U ontvangt een kopie voor uw dossier.
A1-certificaat van dekking
Het A1-formulier bevestigt dat een gedetacheerde medewerker sociale zekerheidsbijdragen in Polen blijft betalen in plaats van in België. Dit voorkomt dubbele bijdragen. Peritus verkrijgt het A1 voor elke medewerker vóór de detachering.
Dimona / CLO-registratie
Belgische werkgevers zijn verplicht elke medewerker via Dimona aan te geven bij de RSZ. Wanneer Peritus optreedt als juridische werkgever die naar België detacheert, verzorgen wij deze registratie. Wij informeren onze klantpartners wanneer dit relevant is voor hun dossier.
Compliance met Pools arbeidsrecht
Alle medewerkers in dienst van Peritus Sp. z o.o. hebben een Pools arbeidscontract onder de Kodeks pracy. Dit beschermt de rechten van de medewerker, definieert opzegtermijnen, vakantierechten en ziekteloonverplichtingen.
AVG: kandidaatgegevens
Peritus verzamelt en verwerkt persoonsgegevens van kandidaten voor werving en plaatsing op grond van artikel 6(1)(b) AVG. Gegevens worden in Polen opgeslagen, alleen toegankelijk voor bevoegd Peritus-personeel, niet gedeeld met derden zonder toestemming en op verzoek verwijderd.
Hoe wij onderaannemers controleren
Wanneer Peritus onderaannemers inschakelt voor gespecialiseerde vakken, eisen wij documentair bewijs van arbeidsrechtsnaleving: arbeidscontracten, A1-certificaten en Limosa-aangiften. Wij schuiven het compliancerisico niet door.
Deze pagina beschrijft onze werkwijze. Het is geen juridisch advies. Raadpleeg voor bindende richtlijnen over detachering uw advocaat of de Belgische FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Laten we praten over uw volgende project.
Vertel ons wat u nodig hebt. Wij bezorgen u binnen 24 uur een shortlist.