Transgraniczne delegowanie pracowników, wykonane prawidłowo.
Belgijskie i holenderskie organy pracy kontrolują rygorystycznie. Dbamy o to, by każdy pracownik, każda rotacja i każdy dokument wytrzymały kontrolę.
Unijna dyrektywa o delegowaniu pracowników
Dyrektywa (96/71/WE, zmieniona 2018/957) ustanawia minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych z jednego państwa członkowskiego UE do drugiego. Delegowani pracownicy z Polski otrzymują co najmniej płacę minimalną kraju przyjmującego, obowiązują właściwe układy zbiorowe i przestrzegany jest maksymalny czas pracy. Peritus zarządza tym procesem przy każdym oddelegowaniu.
Belgijska deklaracja Limosa
Każdy pracownik przyjeżdżający do Belgii po raz pierwszy musi zostać zgłoszony przez system Limosa przed pierwszym dniem pracy. Peritus składa deklarację za każdego pracownika przed jego wyjazdem. Kopia trafia do Państwa akt.
Zaświadczenie A1
Formularz A1 potwierdza, że oddelegowany pracownik nadal opłaca składki na ubezpieczenie społeczne w Polsce, a nie w Belgii. Zapobiega to sytuacji podwójnego oskładkowania. Peritus uzyskuje A1 dla każdego pracownika przed oddelegowaniem.
Rejestracja Dimona / CLO
Belgijscy pracodawcy mają obowiązek zgłaszania każdego pracownika do ONSS poprzez system Dimona. Gdy Peritus jest prawnym pracodawcą delegującym do Belgii, obsługujemy tę rejestrację. Informujemy naszych klientów, gdy jest to istotne dla ich dokumentacji.
Zgodność z polskim prawem pracy
Wszyscy pracownicy zatrudnieni przez Peritus Sp. z o.o. posiadają umowę o pracę zgodną z Kodeksem pracy. Chroni ona prawa pracownika, określa okresy wypowiedzenia, przysługujący urlop i obowiązki związane z wynagrodzeniem chorobowym.
RODO, dane kandydatów
Peritus zbiera i przetwarza dane osobowe kandydatów w celach rekrutacyjnych i oddelegowania na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO. Dane przechowywane są w Polsce, dostępne wyłącznie dla upoważnionych pracowników Peritus, nieudostępniane osobom trzecim bez zgody i usuwane na żądanie.
Jak kontrolujemy podwykonawców
Gdy Peritus angażuje podwykonawców do specjalistycznych prac, wymagamy dokumentowego potwierdzenia zgodności z prawem pracy: umów o pracę, zaświadczeń A1 i deklaracji Limosa. Nie przenosimy ryzyka prawnego na podwykonawców.
Niniejsza strona opisuje nasze praktyki operacyjne. Nie stanowi porady prawnej. W celu uzyskania wiążących wskazówek dotyczących delegowania pracowników należy skontaktować się z prawnikiem lub belgijskim Federalnym Urzędem ds. Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego.
Porozmawiajmy o Państwa kolejnym projekcie.
Proszę napisać, czego Państwo potrzebują. Odezwiemy się z listą kandydatów w ciągu 24 godzin.